ライブ配信
2026年11月5日（木）13:00～14:15 ※入退室自由

録画配信

11月6日（金）11:00～12:15、13:00～14:15
11月9日（月）11:00～12:15、13:00～14:15

（申し込み者全員に1週間の見逃し配信つき）

「チームの雰囲気は悪くない。でも、会議では無難な意見しか出てこない……」

課題を率直に指摘しづらい、改善提案が生まれない――。そんなチームの状態に、心当たりはありませんか？

本来の心理的安全性とは、単に「仲が良い」「気楽に話せる」状態ではなく、
成果をより高めるために、立場に関係なく建設的な意見を交わし、互いにフィードバックし合える組織のことです。

では、どうすれば表面的な「仲の良さ」にとどまらず、率直な意見を交わし、
互いの違いを活かしながら、組織として前に進める状態をつくれるのでしょうか。

本ウェビナーでは、それぞれ異なる専門性を持つ4社が登壇。
それぞれの支援実績をもとに、「ぬるま湯組織」から脱却し、強いチームをつくるための実践法をお届けします。

1. 心理的安全性と成果を両立する、「聴く力」（エール株式会社）
2. 「いい研修だった」で終わる組織の共通点 議論が起きるチームに変わる「体験のつくり方」（バヅクリ株式会社）
3. 「違いがあるから、チームは強くなる」多様な意見を共創と成果に変えるチームづくり（株式会社チームビルディングジャパン）
4. 建設的な議論は「チームの振り返り」から生まれる。関係の質を高め、学びを成果に変える手法（株式会社コードタクト）
   

「雰囲気がいい」だけで終わらせず、本音を出し合い、互いの違いを活かせる、強いチームへ。
「ぬるま湯組織」から脱却し、成果につながるチームをつくりませんか？

このような方におすすめ

1. 心理的安全性の向上やチームビルディングの強化に取り組みたい方
2. チーム内のコミュニケーションや対話を活性化したい方
3. 多様な意見を活かし、建設的な議論を生み共創につなげたい方
4. メンバーの主体性を引き出し、成果に向かって結束できる組織を作りたい方
5. 心理的安全性を高めるチームづくりを、管理職個人に任せず組織として推進したい方