振り返りメソッド

G-POPとは、成功・失敗のポイントを学び、仕事の成功確率を高める個人の振り返りの型です。

ぐるりとは、メンバーの内省を深め、メンバー間の関係の質を向上させるチームでの振り返りの型です。

リフリフとは、各チームの状況を共有し、施策や制度の見直しを行う全社での振り返りの型です。